“人勤春来早，聚才正当时”。党的二十大报告提出，要深入实施人才强国战略，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才。近年来，湖北交投鄂西北运营公司深刻领悟把握新时代人才工作的时代内涵和实践要求，始终坚持把职工个人发展融入公司高质量发展之中，铆足干劲抓育才引智，助企乘上“聚才快车”。

  用“慧眼识才”的准度，绘制人才“选苗图”。在开局中跑出优势，就得继续在“筑巢引凤”上下功夫。鄂西北运营公司为跑好人才培养“接力棒”，着眼于“五个人才库”建设，科学制定了2024年人才培养计划、员工培训素质提升等工作方案。根据行业特点、智慧驱动、体量规模，修订《绩效考核管理办法》，明确差异化工资分配体系、多元化激励政策，并进一步健全评价体系，创新方式方法，将优秀人员纳入“人才库”，实行定向培养、跟踪培养，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。此举不仅形成汇聚天下英才的“磁吸效应”，还为有效推进人才队伍建设提供了坚实保障。

  用“互通互联”的优势，绘制人才“育苗图”。“重才之心”才能树牢“求才之向”。为确保在“浚源”“壮根”“涵林”中促进人才质量优势和数量优势同步提升。鄂西北运营公司为广大职工“搭桥竖梯”开辟“高精尖缺”人才培养“绿色通道”，通过持续拓展与地方企事业单位、高校、高新产业地企共建、交产融合的广度和深度，打通人才交流培养“脉络”。

  “半年的工会交流学习是我人生道路中一次意义非凡的‘修行’，我将把所学、所感、所悟、所获在今后的工作中去运用、转化和提升。”轮岗结束返岗人员秦少伟高兴的说道。

  “到了十堰市群团机构学习，我更要沉下心来积极主动学习。”前往十堰市总工会学习的马飞表示。

  据了解，该公司计划于今年继续输送50余名员工次到十堰市政府、纪委、日报社、汽车工业学院以及交投投资、建设板块等单位交流学习，充分释放“充电”“输血”功能，实现人才自身和产业链条的“双提升”。

  用“淬火成金”的匠心，绘制人才“壮苗图”。“百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先”。鄂西北运营公司从强化能力筑基，提升业务素质入手“破题开局”，以“匠心”育“匠才”。按照壮苗“蓝图”，2024年将致力于员工综合素养和业务技能的“融合提升”，通过打造“云雀孵化室”，借助“机电培训学校”和地企共建人才培训基地，助力员工“回炉升造”。同时，基于交投产业与职工个人发展需求，为财务管理、工程技术、道路养护等“岗位能手”量身定制提升“礼包”，在学历提升、职业技术等级评定方面提供政策支持，让人才根系“一茬接一茬的茁壮成长”。

  春种一粒粟，秋收万颗子。育才要以真情育，既要在实践熔炉中壮其筋骨劲，又要在良好的育人生态中振起精气神。据悉，下一步，湖北交投鄂西北运营公司将以海纳百川的胸怀广揽人才，以求贤若渴的态度爱惜人才，以不拘一格的方式用好人才，绘就出“茂林成片，欣欣向荣”的人才盛景，为高速公路高质量发展提供澎湃不息的强劲动能。