11月30日，中国交通企业管理协会和交通行业优秀企业管理成果评审委员会发布2023年度全国交通运输文化建设优秀成果，湖北交投襄楚建设管理有限公司获评“全国交通运输廉政文化建设优秀单位”，一篇论文《健全培养选拔国企优秀年轻干部常态化工作机制研究》（作者：刘道斌、彭义金、黄贤明）荣获“全国交通运输文化建设论文一等奖”。

  近年来，襄楚建设公司党委在湖北交投集团党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持从严管党、从严治企，以廉洁文化建设引领“清廉襄楚”建设，充分发挥廉洁文化在党风廉政建设和反腐败工作中的重要作用，形成崇廉尚洁长效机制。在派驻纪检二十组的牵头组织下，公司深入开展纪检组派驻3家企业之间及参建单位、地方政府之间企企、企地廉洁文化联创共建，做到资源共享、互相监督、形成合力，切实提高全体参建人员的廉洁自律意识。公司以党委中心组（扩大）学习会、支部主题党日、兄弟公司党建廉建品牌联创等方式，大力开展重点岗位廉洁宣教、廉洁谈话、廉洁文化基地参访、家庭助廉、书记讲党课、纪法讲座等活动，培树廉洁文化，以文化人，以德润心，最大程度地激活“神经末梢”，拓展廉洁“教育链”，形成内部廉洁文化建设的浓厚氛围，实现廉洁文化进项目、进岗位、进家庭，推动全员将廉洁从业理念内化于心、外化于行、固化于制，进而推动项目建设管理的规范化。

  党委坚持党管干部、党管人才，大力培养选拔优秀年轻干部，着力构建常态化选拔、培养、使用、管理、监督的长效机制，优化形成梯次发展结构，努力营造有利于年轻干部持续健康成长的良好环境，全力建设一支高素质专业化优秀年轻干部队伍。公司员工积极参与湖北交投集团的“英才”“卓越”“青苗”培训计划，目前1名同志入选集团“英才”计划培养对象。公司加大人才培养力度，印发了《公司中层管理人员选拔任用管理工作办法（试行）》。2023年通过岗位竞聘和民主测评、党委研究相结合的方式，选拔产生了10个部门20名中层岗位，其中6名年轻干部脱颖而出，进一步激发了全体干部员工干事创业的积极性主动性。

  下一步，襄楚建设公司将继续统筹推进管党治企红的主色调和严的主基调“两调合一”、党的建设和生产经营“两手合一”、企业发展愿景与员工成长愿景“两愿合一”。坚定不移建文化、强队伍、固堡垒，深入推进廉洁文化联创共建，不断完善优秀年轻干部培养选拔机制，加强干部队伍梯队建设，打造忠诚、干净、担当的管理团队，全力助推项目建设和公司高质量发展，为集团公司“双千亿”目标实现贡献襄楚力量。