为帮助员工树立职业发展规划意识，引导员工以科学的态度和正确的方法认识自我、定位自我，明确发展方向，将员工个人发展与公司发展有机结合，同时为公司教育培训和人才培养提供参考和方向，鄂西运营公司于3月中旬在公司各单位、各部门全体员工中组织开展了职业发展规划调查并建档立卡。

  本次职业规划摸底调查紧密结合交投集团及公司实际，分传统运营、后ETC时代、集团六大业务板块、所学专业、兴趣爱好等五个类别进行调查统计。员工们根据自身实际和职业发展规划从五个类别中选择与自身能力匹配的类别，并注明具体岗位。五个类别可重复选择，原则上选择后四个类别需以取得国家资质认证的职称证书或职业资格证书为支撑，根据所选择的类别设定相应的技术职称或职业资格。

  公司现有730名员工。经统计，大部分员工选择类别为2-3个，其中，选择传统运营类有488人，后ETC时代类有352人，集团六大业务板块类有188人，所学专业类有120人，兴趣爱好类有234人；有其他职业发展规划方向的有25人；计划取得技术职称或职业资格的有357人，取得证书目标为605项。

  根据员工职业发展规划摸底调查情况，公司将合理规划使用年度教育培训经费，着力开展有针对性、有成效性的教育培训工作；并建立揭榜挂帅工作推进机制，鼓励已取得相关技术职称或职业资格的干部员工主动参与、竞争揭榜，带领员工们积极参加职称考试、职业资格考试、学历提升考试等，着力指导培养一批具备国家资质认证的人才，让公司员工们均有证书“加持”、资格“傍身”，进一步帮助员工学有所成、学有所获，助力员工成长成才。