12月27日，宜昌运营公司对新提任的40名中层管理人员进行任前集体谈话。

  公司党委书记、执行董事李志武，党委副书记、总经理朱书武，党委委员、集团派驻纪检十四组组长陈国发出席会议并讲话，党委委员、副总经理胡志林主持主议。

  李志武对新任职的中层管理人员表示祝贺。他指出，此次干部任命是结合公司改革发展需要，广泛听取意见，公司党委反复讨论，集体研究决定的。既是对大家长期以来兢兢业业工作的肯定和认可，也是公司抓好干部人才队伍建设的有力举措。希望大家将立足新新点，担当新使命，在新岗位做出新业绩。

  李志武强调，一是要始终保持学习的精神状态。将学习贯穿于工作和生活的始终，通过学习进一步坚定理想信念，领悟“两个确立”的决定性意义，把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论。还要学习做好本职工作相关的新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系。二是要始终保持担当作为的精神状态。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。担当就是要敢字为先，干字当头。面对大是大非要敢于亮剑，面对矛盾要敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，面对歪风邪气要敢于坚决斗争，努力做一名敢于担当、善于作为的新时代优秀党员干部。三是要始终保持昂扬奋进的精神状态。摒弃“上岸”就躺平、松劲歇脚的思想，立足新起点，拿出咬定青山不放松的韧劲、不争第一不罢休的拼劲，闯出一片天地，实现自己的人生价值。四是要始终保持清正廉洁的精神状态。要严以律己、严负其责、严管所辖，从身边做起，从我做起，从小事做起，守住做人、处事、用权、交友的底线，扣好人生的第一颗扣子。

  朱书武指出，新的起点要以新的姿态、新的作为展现新担当，他要求新提任中层管理人员，一是要做“兰像”的学习者，学习兰花精神，践行“知行合一学无止境”的学习理念，进一步加强专业知识、管理知识、科技知识等综合学习；二是要做“兰花”的浇灌者，要以身作则、精益求精、公正廉洁，充分发挥模范表率的引领作用，公正公平的对待每一位同志，放低姿态，汇聚各方力量，共同把事情干好；三是要做“兰香”的传播者，公司品牌形象需要每一个人在日常工作中去创造、去维护，希望每一位干部都能有以兰为像的精神境界，记住组织的关心关怀，贡献自己的力量，激发干事激情，真正做到在新的岗位，发展有新思路、工作有新举措、事业有新作为。

  陈国发强调，开展干部任前廉洁谈话，既是干部任用的重要程序，也是学习勉励和警示教育的过程。他指出，一是要坚持把政治纪律和政治规矩摆在首位，带头遵守党纪党规，忠诚履职，廉洁用权。二是要以身作则，担当作为，自觉守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，不越“雷池”、不踏“红线”。三是要保持自觉自省自警自励的定力。时刻警醒自己守住初心，清清白白做人，干干净净干事，不断增强自身面对诱惑的抵抗力和免疫力。

  会上，新任职的3名中层管理人员代表作了表态发言。谈话结束后，还对新任职的管理人员进行了党风廉政知识测试。